Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

2017 m. rugp. 2 d. 10:38

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

(palyginamoji lentelė)

Eil. nr.	Darbo sutarties nutraukimo pagrindas	Naujo darbo kodekso straipsnis	Senojo darbo kodekso straipsnis
1.	Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu	54 straipsnis	125 straipsnis
2.	Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių	55 straipsnis	127 straipsnio 1dalis
3.	Pasibaigus darbo sutarties terminui	69 straipsnis	126 straipsnis
4.	Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių	56 straipsnis	128 straipsnis
5.	Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės	57 straipsnis	129 straipsnio 1 dalis
6.	Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės	58 straipsnis	136 straipsnio 3 dalis
7.	Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia	59 straipsnis	-
8.	Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios	60 straipsnis	136 straipsnio 1 dalis
9.	Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju	62 straipsnis	137 straipsnis
10.	Darbo sutarties nutraukimas mirus darbo sutarties šaliai -fiziniam asmeniui	53 straipsnio 1 dalies 5 punktas	124 straipsnio 1 dalies 2 ir 3 punktai
11.	Kai neįmanoma nustatyti darbdavio ar darbdavio atstovų buvimo vietos	53 straipsnio 1 dalies 6 punktas	124 straipsnio 1 dalies 4 punktas

Naujausi įrašai

Ar žinote, kad??

Yra nusistovėjusi praktika atostogų įsakymus registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes šie dokumentai turi vienodą saugojimo terminą - 10 metų. Tačiau, jei įstaiga, įmonė yra didelė ir dėl atostogų sudaroma apie kelis šimtus įsakymų, netikslinga juos registruoti kartu su komandiruočių įsakymais. Didesnėje įmonėje už atostogų ir komandiruočių rengimą gali būti atsakingi ne tie patys asmenys ar struktūriniai padaliniai, todėl bendras šių dokumentų registravimas tampa labai sudėtingas ir fiziškai neįmanomas.

Jei vis dėlto atostogų įsakymų parengiama tik keletas, juos galima registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes kaip minėta, jų saugojimo terminas yra vienodas.

Nuo 2016m. sausio mėn. 1d. sąskaitos faktūros pripažįstamos juridinę galią turinčiais dokumentais be asmens(-ų), kuris(- ie) turi teisę pasirašyti parašo.

Prieš šventes darbo diena turi būti trumpinama visiems darbuotojams. Viena valanda trumpiau turėtų dirbti ir tie, kurie dirba 8 valandas per dieną, ir tie, kuriems pagal darbo sutartį reikia dirbti tik pusę darbo dienos. Išimtis taikoma ir darbo diena netrumpinama tik tuomet, jeigu darbuotojui pagal Darbo kodeksą nustatytas sutrumpintas darbo laikas.

Darbo sutarties nutraukimo pagrindai

Krepšelis

Susikurkite interneto svetainę arba internetinę parduotuvę su „Mozello“.