Pereiti prie pagrindinio turinio
  • LIT
  • ENG

           
                            
  • Sveiki apsilankę
  • Apie
    • Įžanginis žodis
    • Kodėl verta rinktis teikiamas paslaugas
  • Teikiamos paslaugos
    • Darbo santykių administravimas
    • Personalo apskaita ir administravimas
    • Darbo užmokesčio apskaita
    • E - konsultacijos
    • Kitos su apskaita susijusios paslaugos
    • Individualios veiklos įregistravimas internetu
    • UŽSAKYTI/ PIRKTI INTERNETU
  • E - katalogas
  • Naujienos, aktuali informacija
  • Klientų zona
    • Virtualus biuras
    • Naudingos nuorodos
  • Publikacijos
  • Atsiliepimai
  • Susisiekime

2019m. GPM tarifai

2018 m. rugpjūčio 26 d. 17:07



2019m. ir vėlesnių laikotarpių gyventojų pajamų mokesčio(GPM) tarifai
 Pajamos  GPM tarifas
 Su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių pajamų dalis, kuri neviršija:

2019m. - 120VDU;
2020m. - 84VDU;
2021m. -60VDU

Pastaba(neįskaitant 2018m. ar ankstesnių metų apskaičiuoto darbo užmokesčio)
 20 proc.


  Su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių pajamų dalis, kuri  viršija: 
2019m. - 120VDU;
2020m. - 84VDU;
2021m. -60VDU

Pastaba(neįskaitant 2018m. ar ankstesnių metų apskaičiuoto darbo užmokesčio)
 27 proc.
 2018 m. ar ankstesniais metais apskaičiuotos su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos,kurios išmokėtos 2019m. ar vėliau(neatsižvelgus į bendrą metinių pajamų sumą) 15 proc.
 Ligos(įskaitant ir mokamas darbdavio), motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokos(neatsižvelgus į bendrą metinių pajamų sumą) 15 proc.
 Pajamos iš paskirstytojo pelno(dividendai) 15 proc.
Individualios veiklos pajamos  15 proc.(atėmus mokesčio kreditą)
Tarifas gali kisti nuo 5 - iki 15 proc.
 Pajamos už parduotas atliekas(išskyrus individualios atliekų pirkimo - pardavimo veiklos pajamas) 5 proc.
 Kitų su darbo santykiais nesusijusių apmokestinamųjų pajamų dalis, kuri neviršija:
120VDU:
palūkanos;
autoriniai atlyginimai;
pajamos iš turto pardavimo(kitokio perleidimo nuosavybėn);
honorarai;
azartinių žaidimų laimėjimai;
dovanos, prizai gauti ne iš darbdavio

 15 proc.
  Kitų su darbo santykiais nesusijusių apmokestinamųjų pajamų dalis, kuri viršija:
120VDU :
palūkanos;
autoriniai atlyginimai;
pajamos iš turto pardavimo(kitokio perleidimo nuosavybėn);
honorarai;
pajamos iš turto nuomos;
azartinių žaidimų laimėjimai;
dovanos ne iš darbdavio

 20 proc.

 Šaltinis: parengta remiantis GPM įstatymo pakeitimais, VMI pateikta informacija


Naujausi įrašai

  • Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas Lietuvoje bei laikinai komandiruojami darbuotojai
    2019-10-08
  • Nuo 2019m. didėja minimalusis darbo užmokestis(MMA)
    2018-10-16
  • 2019m. GPM tarifai
    2018-08-26
  • Pristatytos planuojamos mokesčių, pensijų ir kitų sričių reformos
    2018-04-16
  • Komandiruočių sąnaudos,kompensacijų dydžiai
    2018-02-27
  • Nauja mėnesinės pajamų mokesčio deklaracijos forma GPM313
    2018-02-04
  • Esminiai mokesčių srities pokyčiai nuo 2018m.
    2018-01-08

Ar žinote, kad??

Yra nusistovėjusi praktika atostogų įsakymus registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes šie dokumentai turi vienodą saugojimo terminą - 10 metų. Tačiau, jei įstaiga, įmonė yra didelė ir dėl atostogų sudaroma apie kelis šimtus įsakymų, netikslinga juos registruoti kartu su komandiruočių įsakymais. Didesnėje įmonėje už atostogų ir komandiruočių rengimą gali būti atsakingi ne tie patys asmenys ar struktūriniai padaliniai, todėl bendras šių dokumentų registravimas tampa labai sudėtingas ir fiziškai neįmanomas.

Jei vis dėlto atostogų įsakymų parengiama tik keletas, juos galima registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes kaip minėta, jų saugojimo terminas yra vienodas.


Nuo 2016m. sausio mėn. 1d. sąskaitos faktūros pripažįstamos juridinę galią turinčiais dokumentais be asmens(-ų), kuris(- ie) turi teisę pasirašyti parašo.

Prieš šventes darbo diena turi būti trumpinama visiems darbuotojams. Viena valanda trumpiau turėtų dirbti ir tie, kurie dirba 8 valandas per dieną, ir tie, kuriems pagal darbo sutartį reikia dirbti tik pusę darbo dienos. Išimtis taikoma ir darbo diena netrumpinama tik tuomet, jeigu darbuotojui pagal Darbo kodeksą nustatytas sutrumpintas darbo laikas.


Krepšelis

Krepšelis tuščias.

Sukurta su „Mozello“ - lengviausia svetainių kūrimo priemone.

Susikurkite interneto svetainę arba internetinę parduotuvę su „Mozello“.

Greitai, lengvai, be programavimo.

Pranešti apie piktnaudžiavimą Sužinoti daugiau