Darbo užmokesčio apmokestinimas nuo 2017m. liepos 1d.
2017 m. rugpjūčio 8 d. 19:38
Naujasis Darbo kodeksas jau yra įsigaliojęs. Kalbant apie darbo užmokesčio apmokestinimą, itin ženklių pokyčių nėra, tačiau nuo 2017m. liepos 1d. visgi atsirado kai kurios naujovės, kurių iki šiol nebuvo.
Viena tokių naujovių yra ta, jog darbdaviams nuo šiol bus privalu mokėti įmokas už darbuotojus į ilgalaikio darbo išmokų fondą, bei tai, kad šiek tiek pakito ir Sodros įmokų tarifai už samdomus darbuotojus. Esminis skirtumas yra tas, kad nuo liepos mėn. darbdaviai turės mokėti didesnes socialinio draudimo įmokas už darbuotojus dirbančius pagal terminuotas darbo sutartis. Iki tol, darbdaviai mokėjo vienodo dydžio socialinio draudimo įmokas nepriklausomai nuo to ar sudaryta darbo sutartis buvo terminuota ar ne. Akcentuojant esminę informaciją pravartu pateikti viską susisteminant lentelės forma(žr. lentelę).
Darbo užmokesčio apmokestinimas nuo 2017m. liepos 1d.
| Mokestis | Iki 2017 - 06 - 30 | Nuo 2017-07-01 |
| GPM(išskaičiuojamas iš darbuotojo darbo užmokesčio) | 15 proc. | 15 proc. |
| Socialinio draudimo įmokos(išskaičiuojamos iš darbuotojo darbo užmokesčio) | 9 proc.* jei darbuotojas pensijai nekaupia papildomai | 9 proc.* jei darbuotojas pensijai nekaupia papildomai |
| Iš viso darbuotojo mokesčių | 24 proc. | 24 proc. |
| Darbdavio mokamos socialinio draudimo įmokos už darbuotoją | 30,98 proc. (visoms darbo sutarčių rūšims taikomas vienodas tarifas) | 30,48 proc. |
| Esminis skirtumas nuo 2017 -07 -01 | Nedarbo socialinio draudimo įmokos diferencijuojamos Draudimo įmokos didėja terminuotoms darbo sutartims 32, 08 proc. Be to, darbdaviams privalu teikti TDS formą apie terminuotas darbo sutartis. | |
| Įmokos į Garantinį fondą | 0,2 proc. | 0,2 proc. |
| Naujas mokestis | ||
| Darbdavio mokama ilgalaikio darbo išmokų fondo įmoka | nebuvo | 0,5 proc. |
| Iš viso darbdavio mokamų mokesčių | 31,18 proc. | 31, 18 proc. |