Pereiti prie pagrindinio turinio
  • LIT
  • ENG

           
                            
  • Sveiki apsilankę
  • Apie
    • Įžanginis žodis
    • Kodėl verta rinktis teikiamas paslaugas
  • Teikiamos paslaugos
    • Darbo santykių administravimas
    • Personalo apskaita ir administravimas
    • Darbo užmokesčio apskaita
    • E - konsultacijos
    • Kitos su apskaita susijusios paslaugos
    • Individualios veiklos įregistravimas internetu
    • UŽSAKYTI/ PIRKTI INTERNETU
  • E - katalogas
  • Naujienos, aktuali informacija
  • Klientų zona
    • Virtualus biuras
    • Naudingos nuorodos
  • Publikacijos
  • Atsiliepimai
  • Susisiekime

Darbuotojų kasmetinių atostogų skaičiavimas ir apmokėjimas

2017 m. rugpjūčio 16 d. 11:51

Kasmetinių atostogų metu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimą Nr. 496 „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo“ patvirtintą darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą.

kasmetinės atostogos, atostogų apmokėjimas, apskaičiavimas, VDU aprašas 2017

Remiantis šiuo aprašu, laikotarpis, iš kurio skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis, yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) yra  mokamas vidutinis darbo užmokestis. Apskaičiuojant vidutinį dienos darbo užmokestį, skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas), o apskaičiuojant vidutinį valandinį darbo užmokestį, skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius). Darbo apmokėjimo lėšos, kurios  yra įskaitomos apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, išvardytos remiantis minėto aprašo 3 punktu. Darbuotojams pagal Darbo kodeksą įskaitoma:

  • bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga);
  • papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
  • priedai už įgytą kvalifikaciją;
  • priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
  • premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą.

Už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais – į apskaičiavimus įskaitomas didesnis apmokėjimas už darbą. Akcentuotina, kad darbuotojų, valstybės tarnautojų ir žvalgybos pareigūnų darbo užmokestis yra nustatytas skirtinguose teisės aktuose, todėl kiekvienai šių asmenų grupei apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį įskaitomos jiems nustatyto darbo užmokesčio lėšos. Skatinamosios išmokos darbuotojams, kurios nustatytos Darbo kodekse, Valstybės tarnybos įstatyme ir Žvalgybos įstatyme, į vidutinį darbo užmokestį neįskaitomos, tai yra neįskaitoma:

  • darbuotojams – premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus;
  • valstybės tarnautojams – vienkartinė piniginė išmoka, skiriama Vyriausybės nustatyta tvarka;
  • žvalgybos pareigūnams – vienkartinė piniginė išmoka, neviršijanti žvalgybos pareigūno vieno mėnesio vidutinio tarnybinio atlyginimo dydžio sumos.

Taip pat reikia pažymėti tai, kad  skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis minėtu aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo (iki 2017-07-01), šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka.


Naujausi įrašai

  • Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas Lietuvoje bei laikinai komandiruojami darbuotojai
    2019-10-08
  • Nuo 2019m. didėja minimalusis darbo užmokestis(MMA)
    2018-10-16
  • 2019m. GPM tarifai
    2018-08-26
  • Pristatytos planuojamos mokesčių, pensijų ir kitų sričių reformos
    2018-04-16
  • Komandiruočių sąnaudos,kompensacijų dydžiai
    2018-02-27
  • Nauja mėnesinės pajamų mokesčio deklaracijos forma GPM313
    2018-02-04
  • Esminiai mokesčių srities pokyčiai nuo 2018m.
    2018-01-08

Ar žinote, kad??

Yra nusistovėjusi praktika atostogų įsakymus registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes šie dokumentai turi vienodą saugojimo terminą - 10 metų. Tačiau, jei įstaiga, įmonė yra didelė ir dėl atostogų sudaroma apie kelis šimtus įsakymų, netikslinga juos registruoti kartu su komandiruočių įsakymais. Didesnėje įmonėje už atostogų ir komandiruočių rengimą gali būti atsakingi ne tie patys asmenys ar struktūriniai padaliniai, todėl bendras šių dokumentų registravimas tampa labai sudėtingas ir fiziškai neįmanomas.

Jei vis dėlto atostogų įsakymų parengiama tik keletas, juos galima registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes kaip minėta, jų saugojimo terminas yra vienodas.


Nuo 2016m. sausio mėn. 1d. sąskaitos faktūros pripažįstamos juridinę galią turinčiais dokumentais be asmens(-ų), kuris(- ie) turi teisę pasirašyti parašo.

Prieš šventes darbo diena turi būti trumpinama visiems darbuotojams. Viena valanda trumpiau turėtų dirbti ir tie, kurie dirba 8 valandas per dieną, ir tie, kuriems pagal darbo sutartį reikia dirbti tik pusę darbo dienos. Išimtis taikoma ir darbo diena netrumpinama tik tuomet, jeigu darbuotojui pagal Darbo kodeksą nustatytas sutrumpintas darbo laikas.


Krepšelis

Krepšelis tuščias.

Sukurta su „Mozello“ - lengviausia svetainių kūrimo priemone.

Susikurkite interneto svetainę arba internetinę parduotuvę su „Mozello“.

Greitai, lengvai, be programavimo.

Pranešti apie piktnaudžiavimą Sužinoti daugiau