Pereiti prie pagrindinio turinio
  • LIT
  • ENG

           
                            
  • Sveiki apsilankę
  • Apie
    • Įžanginis žodis
    • Kodėl verta rinktis teikiamas paslaugas
  • Teikiamos paslaugos
    • Darbo santykių administravimas
    • Personalo apskaita ir administravimas
    • Darbo užmokesčio apskaita
    • E - konsultacijos
    • Kitos su apskaita susijusios paslaugos
    • Individualios veiklos įregistravimas internetu
    • UŽSAKYTI/ PIRKTI INTERNETU
  • E - katalogas
  • Naujienos, aktuali informacija
  • Klientų zona
    • Virtualus biuras
    • Naudingos nuorodos
  • Publikacijos
  • Atsiliepimai
  • Susisiekime

Komandiruočių išlaidų kompensavimas darbuotojams už darbą lauko sąlygomis, kelionėje

2017 m. rugpjūčio 22 d. 21:27

Nuo 2017-07-01 kompensacijų mokėjimą bei dydį nustato Darbo kodekso 144 str. 8 d. Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu. Tuo tarpu iki 2017-06-30 kompensacijų mokėjimą bei dydį nustatė LRV 2003-01-28 nutarimas Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo". Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio.


Remiantis valstybinės mokesčių inspekcijos aiškinimu, padidėjusių išlaidų kompensavimo būdą pasirenka ir nustato įmonės vadovas. Vienu metu gali būti taikomas tik vienas iš nurodytų padidėjusių išlaidų kompensavimo būdų, todėl įmonės vadovas  turi įvertinti visas darbuotojo atliekamų darbų aplinkybes ir nustatyti vieną iš kompensavimo būdų:

Nuo 2017-07-01

Komandiruočių išlaidų kompensavimas

 Kompensavimas, nustatant kompensaciją už faktiškai dirbtą laiką. Kompensacijų mokėjimą bei dydį nustato Darbo kodekso 144 str. 8 d. "Darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu, kompensuojamos su tuo susijusios padidėjusios išlaidos už faktiškai tokio pobūdžio dirbtą darbo laiką. Šių kompensacijų dydis negali viršyti 50 procentų bazinio (tarifinio) darbo užmokesčio ir jos mokamos tuo atveju, kai darbuotojui nemokamos komandiruotės išlaidos". Atkreiptinas dėmesys, kad nuo 2017m. liepos 1d. naujame Darbo kodekse neliko kompensacijos už darbą lauko sąlygomis, iš viso nėra akcentuojama tokia sąvoka kaip  ''lauko darbai''. Tai reiškia, kad kompensacijos gali būti mokamos tik už darbą kelionėje bei kilnojamo pobūdžio darbą. Remiantis Darbo kodekso 144 str., išmokant kompensacijas nereikia vertinti nustatytų dienpinigių normų ir išmokamas kompensacijas reikia lyginti tik su baziniu (tarifiniu) darbo užmokesčiu.

 Iki 2017-06-30

Komandiruočių išlaidų kompensavimas

  Kompensavimas, nustatant kompensaciją už faktiškai dirbtą laiką. Kompensacijų dydis ir mokėjimo tvarka buvo nustatyta Kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos apraše, patvirtintame Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116. Pagal šio aprašo nuostatas padidėjusios išlaidos galėjo būti kompensuojamos iki 50 proc. mėnesinės algos ar valandinio tarifinio atlygio, bet ne daugiau kaip tarnybinių komandiruočių Lietuvos Respublikos teritorijoje dienpinigių norma dirbant Lietuvos Respublikos teritorijoje arba Finansų ministerijos patvirtinta komandiruočių į užsienį dienpinigių norma dirbant užsienyje.



Naujausi įrašai

  • Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas Lietuvoje bei laikinai komandiruojami darbuotojai
    2019-10-08
  • Nuo 2019m. didėja minimalusis darbo užmokestis(MMA)
    2018-10-16
  • 2019m. GPM tarifai
    2018-08-26
  • Pristatytos planuojamos mokesčių, pensijų ir kitų sričių reformos
    2018-04-16
  • Komandiruočių sąnaudos,kompensacijų dydžiai
    2018-02-27
  • Nauja mėnesinės pajamų mokesčio deklaracijos forma GPM313
    2018-02-04
  • Esminiai mokesčių srities pokyčiai nuo 2018m.
    2018-01-08

Ar žinote, kad??

Yra nusistovėjusi praktika atostogų įsakymus registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes šie dokumentai turi vienodą saugojimo terminą - 10 metų. Tačiau, jei įstaiga, įmonė yra didelė ir dėl atostogų sudaroma apie kelis šimtus įsakymų, netikslinga juos registruoti kartu su komandiruočių įsakymais. Didesnėje įmonėje už atostogų ir komandiruočių rengimą gali būti atsakingi ne tie patys asmenys ar struktūriniai padaliniai, todėl bendras šių dokumentų registravimas tampa labai sudėtingas ir fiziškai neįmanomas.

Jei vis dėlto atostogų įsakymų parengiama tik keletas, juos galima registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes kaip minėta, jų saugojimo terminas yra vienodas.


Nuo 2016m. sausio mėn. 1d. sąskaitos faktūros pripažįstamos juridinę galią turinčiais dokumentais be asmens(-ų), kuris(- ie) turi teisę pasirašyti parašo.

Prieš šventes darbo diena turi būti trumpinama visiems darbuotojams. Viena valanda trumpiau turėtų dirbti ir tie, kurie dirba 8 valandas per dieną, ir tie, kuriems pagal darbo sutartį reikia dirbti tik pusę darbo dienos. Išimtis taikoma ir darbo diena netrumpinama tik tuomet, jeigu darbuotojui pagal Darbo kodeksą nustatytas sutrumpintas darbo laikas.


Krepšelis

Krepšelis tuščias.

Sukurta su „Mozello“ - lengviausia svetainių kūrimo priemone.

Susikurkite interneto svetainę arba internetinę parduotuvę su „Mozello“.

Greitai, lengvai, be programavimo.

Pranešti apie piktnaudžiavimą Sužinoti daugiau