Darbo užmokesčio nustatymas darbuotojams pagal Darbo kodeksą

2017 m. rugsėjo 15 d. 17:25

Vadovaujantis DK 141 straipsnio 1 dalimi, darbuotojo darbo užmokestis per mėnesį negali būti mažesnis, negu DK 141 straipsnio nustatyta tvarka nustatytas minimalusis darbo užmokestis. Minimalusis darbo užmokestis (minimalusis valandinis atlygis ar minimalioji mėnesinė alga) yra mažiausias leidžiamas atlygis už nekvalifikuotą darbą darbuotojui už vieną valandą ar visą kalendorinio mėnesio darbo laiko normą.

Darbo kodekse apibrėžiama, kas yra laikoma nekvalifikuotu darbu - nekvalifikuotu darbu laikomas toks darbas, kuriam atlikti nekeliami jokie specialūs kvalifikacinių įgūdžių ar profesinių gebėjimų reikalavimai.

Darbuotojui už nekvalifikuotą darbą turi būti mokamas ne mažesnis nei minimalusis darbo užmokestis. Kilus abejonėms dėl pareigybės ar darbo priskyrimo kvalifikuotam ar nekvalifikuotam darbui rekomenduotina naudotis Lietuvos Respublikos ūkio ministro patvirtintu Lietuvos profesijų klasifikatoriumi, kuriame išvardinti kvalifikuotų ir nekvalifikuotų darbuotojų profesijų pavadinimai, jiems būdingos funkcijos. Šiuo klasifikatoriumi darbdaviai gali vadovautis spręsdami, ar konkreti pareigybė priskirtina nekvalifikuotam darbui ar kvalifikuotam.Profesijų klasifikatorių galima rasi čia:

Lietuvos profesijų klasifikatorius

Nekvalifikuoti darbininkai atlieka paprastas ir pasikartojančias užduotis, kurioms atlikti dažniausiai reikia rankinio naudojimo įrankių ir fizinės jėgos. Daugumai šios grupės profesijų reikia pradinio išsilavinimo, kai kuriems darbams gali prireikti neilgo mokymo darbo vietoje. Prie nekvalifikuotų profesijų priskiriamos tokios profesijos kaip kambarinė, automobilių plovėjas, pakuotojas, krovikas, prekybos salės darbuotojas, virtuvės darbininkas, sargas. Tuo tarpu kvalifikuotą darbą dirbančių darbuotojų darbo užmokestis turi būti didesnis nei minimalus. Jeigu darbuotojo, dirbančio kvalifikuotą darbą, darbo sutartyje nustatytas minimalusis darbo užmokestis, darbdavys remiantis nauju Darbo kodeksu, privalo pakeisti darbo sutartyje nustatytas darbo apmokėjimo sąlygas, nustatant darbuotojui didesnį darbo užmokestį nei minimalus darbo užmokestis.

Naujausi įrašai

Ar žinote, kad??

Yra nusistovėjusi praktika atostogų įsakymus registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes šie dokumentai turi vienodą saugojimo terminą - 10 metų. Tačiau, jei įstaiga, įmonė yra didelė ir dėl atostogų sudaroma apie kelis šimtus įsakymų, netikslinga juos registruoti kartu su komandiruočių įsakymais. Didesnėje įmonėje už atostogų ir komandiruočių rengimą gali būti atsakingi ne tie patys asmenys ar struktūriniai padaliniai, todėl bendras šių dokumentų registravimas tampa labai sudėtingas ir fiziškai neįmanomas.

Jei vis dėlto atostogų įsakymų parengiama tik keletas, juos galima registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes kaip minėta, jų saugojimo terminas yra vienodas.

Nuo 2016m. sausio mėn. 1d. sąskaitos faktūros pripažįstamos juridinę galią turinčiais dokumentais be asmens(-ų), kuris(- ie) turi teisę pasirašyti parašo.

Prieš šventes darbo diena turi būti trumpinama visiems darbuotojams. Viena valanda trumpiau turėtų dirbti ir tie, kurie dirba 8 valandas per dieną, ir tie, kuriems pagal darbo sutartį reikia dirbti tik pusę darbo dienos. Išimtis taikoma ir darbo diena netrumpinama tik tuomet, jeigu darbuotojui pagal Darbo kodeksą nustatytas sutrumpintas darbo laikas.

Darbo užmokesčio nustatymas darbuotojams pagal Darbo kodeksą

Krepšelis

Susikurkite interneto svetainę arba internetinę parduotuvę su „Mozello“.