Pereiti prie pagrindinio turinio
  • LIT
  • ENG

           
                            
  • Sveiki apsilankę
  • Apie
    • Įžanginis žodis
    • Kodėl verta rinktis teikiamas paslaugas
  • Teikiamos paslaugos
    • Darbo santykių administravimas
    • Personalo apskaita ir administravimas
    • Darbo užmokesčio apskaita
    • E - konsultacijos
    • Kitos su apskaita susijusios paslaugos
    • Individualios veiklos įregistravimas internetu
    • UŽSAKYTI/ PIRKTI INTERNETU
  • E - katalogas
  • Naujienos, aktuali informacija
  • Klientų zona
    • Virtualus biuras
    • Naudingos nuorodos
  • Publikacijos
  • Atsiliepimai
  • Susisiekime

2018m.mokestiniai pakeitimai, susiję su NPD ir PNPD bei individualia veikla

2017 m. gruodžio 7 d. 17:34

Seime priimtos Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pataisos, kurios susijusios su neapmokestinamojo pajamų(NPD) didinimu, papildomo neapmokestinamo pajamų(PNPD) dydžio naikininimu bei individualios veiklos apmokestinimu.


NPD, PNPD, individualios veiklos apmokestinimas, 2018

Priimtais pakeitimais nuspręsta didinti  NPD nuo 310 iki 380 eurų ir taip mažinti darbo apmokestinimo naštą mažiausiai uždirbantiems asmenims. Tuo tarpu NPD riboto darbingumo asmenims  bus keliamas nuo 320 iki 390 eurų ir nuo 380 iki 450 eurų. Taip pat atsisakyta PNPD už vaikus,  vietoj šio modelio nuspręsta pereiti prie tikslinių vaiko išmokų, kurios bus mokamos visiems vaikams nevertinant šeimos pajamų. Taigi įvedami vaiko pinigai, remiantis naujai Seime priiimtu įstatytu. Vadinamieji vaiko pinigai sudarys 30 Eur už vaiką per mėnesį.

Nuo 2018m. keičiasi ir individualios veiklos apmokestinimas, kuris kitaip nei iki šiol, priklausys ne nuo profesinės veiklos rūšies, bet nuo gaunamo pelno. Nutarta įtvirtintinti 20000 Eur ribą, iki kurios individualios veiklos apmokestinamoms pajamoms bus taikomas 5 proc. GPM tarifas, tuo tarpu pajamoms, kurios sieks 35000 Eur ribą, bus taikomas 15 proc. GPM.



Šaltinis: LR Seimas

http://www.lrs.lt/sip/portal.show?p_r=119&p_k=1&p_t=253576


Naujausi įrašai

  • Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas Lietuvoje bei laikinai komandiruojami darbuotojai
    2019-10-08
  • Nuo 2019m. didėja minimalusis darbo užmokestis(MMA)
    2018-10-16
  • 2019m. GPM tarifai
    2018-08-26
  • Pristatytos planuojamos mokesčių, pensijų ir kitų sričių reformos
    2018-04-16
  • Komandiruočių sąnaudos,kompensacijų dydžiai
    2018-02-27
  • Nauja mėnesinės pajamų mokesčio deklaracijos forma GPM313
    2018-02-04
  • Esminiai mokesčių srities pokyčiai nuo 2018m.
    2018-01-08

Ar žinote, kad??

Yra nusistovėjusi praktika atostogų įsakymus registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes šie dokumentai turi vienodą saugojimo terminą - 10 metų. Tačiau, jei įstaiga, įmonė yra didelė ir dėl atostogų sudaroma apie kelis šimtus įsakymų, netikslinga juos registruoti kartu su komandiruočių įsakymais. Didesnėje įmonėje už atostogų ir komandiruočių rengimą gali būti atsakingi ne tie patys asmenys ar struktūriniai padaliniai, todėl bendras šių dokumentų registravimas tampa labai sudėtingas ir fiziškai neįmanomas.

Jei vis dėlto atostogų įsakymų parengiama tik keletas, juos galima registruoti kartu su komandiruočių įsakymais, nes kaip minėta, jų saugojimo terminas yra vienodas.


Nuo 2016m. sausio mėn. 1d. sąskaitos faktūros pripažįstamos juridinę galią turinčiais dokumentais be asmens(-ų), kuris(- ie) turi teisę pasirašyti parašo.

Prieš šventes darbo diena turi būti trumpinama visiems darbuotojams. Viena valanda trumpiau turėtų dirbti ir tie, kurie dirba 8 valandas per dieną, ir tie, kuriems pagal darbo sutartį reikia dirbti tik pusę darbo dienos. Išimtis taikoma ir darbo diena netrumpinama tik tuomet, jeigu darbuotojui pagal Darbo kodeksą nustatytas sutrumpintas darbo laikas.


Krepšelis

Krepšelis tuščias.

Sukurta su „Mozello“ - lengviausia svetainių kūrimo priemone.

Susikurkite interneto svetainę arba internetinę parduotuvę su „Mozello“.

Greitai, lengvai, be programavimo.

Pranešti apie piktnaudžiavimą Sužinoti daugiau