Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už  520 Eur  (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3), arba valandinis atlygis yra mažesnis už  3,185 Eur  (t. y. minimalaus valandinio atlygio 2,45 Eur padauginto iš koeficiento 1,3)

Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma yra lygi ar mažesnė nei  50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami

Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu

Mėnesinis darbo užmokestis yra lygus arba didesnis už 520 Eur (400x 1,3) , ar valandinis atlygis yra lygus ar didesnis už 3,185 Eur (2,45 x 1,3)

Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama

Išmokėtų dienpinigių suma yra didesnė nei 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio arba apskaičiuoto pagal valandinį atlygį

Dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. nustatyto atlyginimo (viršijanti dalis), sudėjus kartu su apskaičiuotu darbo užmokesčiu, apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčiu

Išmokėtų dienpinigių suma yra lygi ar mažesnė nei 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio arba apskaičiuoto pagal valandinį atlygį

Visa dienpinigių suma, neviršijanti nustatytos LR dienpinigių normos (15 proc. BSI*, t. y. 5,70 Eur (38 Eur x 15 proc.)), gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama

Su kokiu atlyginimu turi būti lyginama išmokamų dienpinigių suma už komandiruotes Lietuvoje?

Dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu