Trečiųjų šalių piliečių įdarbinimas Lietuvoje bei laikinai komandiruojami darbuotojai
Užimtumo tarnyba, Valstybinė darbo inspekcija bei Sodra mažina administracinę naštą darbdaviams. Nuo lapkričio darbdaviai turės pateikti tik vieną pranešimą apie įdarbinamą užsienietį. Tai bus galima padaryti per „Sodros“ elektroninę draudėjų aptarnavimo sistemą (EDAS) , o ši informacija bus pasiekiama Valstybinei darbo inspekcijai, Užimtumo tarnybai, o Užimtumo tarnyba informaciją apie įdarbintus asmenis perduos dar ir Migracijos departamentui.
Nuo 2019m. didėja minimalusis darbo užmokestis(MMA)
Nuo 2019m. sausio 1d. didėja minimalusis darbo užmokestis(MMA). Jau yra aiškūs konkretūs minimaliojo darbo užmokesčio dydžiai, kurie įsigalios nuo 2019m., nes teisės aktų registre pateikiamas 2018m. spalio 16d. Vyriausybės nutarimas Nr. 1025, TAR, 2018-10-16, kuriame nustatytas minimalusis darbo užmokestis bei minimalusis valandinis atlygis.
2019m. GPM tarifai
| Pajamos | GPM tarifas |
| Su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių pajamų dalis, kuri neviršija: 2019m. - 120VDU; 2020m. - 84VDU; 2021m. -60VDU Pastaba(neįskaitant 2018m. ar ankstesnių metų apskaičiuoto darbo užmokesčio) | 20 proc. |
| Su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių pajamų dalis, kuri viršija: 2019m. - 120VDU; 2020m. - 84VDU; 2021m. -60VDU Pastaba(neįskaitant 2018m. ar ankstesnių metų apskaičiuoto darbo užmokesčio) | 27 proc. |
| 2018 m. ar ankstesniais metais apskaičiuotos su darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos,kurios išmokėtos 2019m. ar vėliau(neatsižvelgus į bendrą metinių pajamų sumą) | 15 proc. |
| Ligos(įskaitant ir mokamas darbdavio), motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ir ilgalaikio darbo išmokos(neatsižvelgus į bendrą metinių pajamų sumą) | 15 proc. |
| Pajamos iš paskirstytojo pelno(dividendai) | 15 proc. |
| Individualios veiklos pajamos | 15 proc.(atėmus mokesčio kreditą) Tarifas gali kisti nuo 5 - iki 15 proc. |
| Pajamos už parduotas atliekas(išskyrus individualios atliekų pirkimo - pardavimo veiklos pajamas) | 5 proc. |
| Kitų su darbo santykiais nesusijusių apmokestinamųjų pajamų dalis, kuri neviršija: 120VDU: palūkanos; autoriniai atlyginimai; pajamos iš turto pardavimo(kitokio perleidimo nuosavybėn); honorarai; azartinių žaidimų laimėjimai; dovanos, prizai gauti ne iš darbdavio | 15 proc. |
| Kitų su darbo santykiais nesusijusių apmokestinamųjų pajamų dalis, kuri viršija: 120VDU : palūkanos; autoriniai atlyginimai; pajamos iš turto pardavimo(kitokio perleidimo nuosavybėn); honorarai; pajamos iš turto nuomos; azartinių žaidimų laimėjimai; dovanos ne iš darbdavio | 20 proc. |
Šaltinis: parengta remiantis GPM įstatymo pakeitimais, VMI pateikta informacija
Pristatytos planuojamos mokesčių, pensijų ir kitų sričių reformos
Vyriausybė pristatė esmines Lietuvos mokesčių, pensijų sistemų ir kitų sričių planuojamas struktūrines reformas. Bene didžiausi pakeitimai susiję su mokestiniais pakeitimais bei pensijų sistemos modifikavimu, tačiau ne mažiau reikšmingi ir kiti pakeitimai. Taigi tikslinga būtų aptarti šiuos planuojamus pakeitimus.
Komandiruočių sąnaudos,kompensacijų dydžiai
Nauja mėnesinės pajamų mokesčio deklaracijos forma GPM313
Patvirtinta nauja Mėnesinės pajamų mokesčio deklaracijos GPM313 forma ir jos užpildymo taisyklės, kurios taikomos deklaruojant 2018 metais ir vėlesniais mokestiniais laikotarpiais nuolatiniams ir nenuolatiniams Lietuvos gyventojams išmokėtas išmokas. Ankstesnė deklaracijos forma FR0572 nuo 2018m. nebenaudojama.
Esminiai mokesčių srities pokyčiai nuo 2018m.
Dienpinigių apmkestinimas nuo 2018m.
Dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotes nuo 2018m.
Mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 520 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 400 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3), arba valandinis atlygis yra mažesnis už 3,185 Eur (t. y. minimalaus valandinio atlygio 2,45 Eur padauginto iš koeficiento 1,3) | Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma yra lygi ar mažesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu |
Mėnesinis darbo užmokestis yra lygus arba didesnis už 520 Eur (400x 1,3) , ar valandinis atlygis yra lygus ar didesnis už 3,185 Eur (2,45 x 1,3) | Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama |
Dienpinigių apmokestinimas vykstant į komandiruotes Lietuvoje
Išmokėtų dienpinigių suma yra didesnė nei 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio arba apskaičiuoto pagal valandinį atlygį | Dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. nustatyto atlyginimo (viršijanti dalis), sudėjus kartu su apskaičiuotu darbo užmokesčiu, apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčiu |
Išmokėtų dienpinigių suma yra lygi ar mažesnė nei 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio arba apskaičiuoto pagal valandinį atlygį | Visa dienpinigių suma, neviršijanti nustatytos LR dienpinigių normos (15 proc. BSI*, t. y. 5,70 Eur (38 Eur x 15 proc.)), gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama |
Su kokiu atlyginimu turi būti lyginama išmokamų dienpinigių suma už komandiruotes Lietuvoje? | Dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu |
*Bazinė socialinė išmoka (anksčiau – MGL) – 38 Eur (nuo 2015 m. sausio 1 d.)
Jeigu komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną, dienpinigių išlaidų suma yra lygi 50 procentų nustatytos sumos (visa dienpinigių suma, neviršijanti nustatytos LR dienpinigių normos yra -15 proc. BSI*, t. y. 5,70 Eur (38 Eur x 15 proc.).
Šaltinis: VMI
Vidutinis mėnesio darbo dienų ir vidutinis mėnesio darbo valandų skaičius 2018m.
Komandiruočių į užsienį dienpinigių apmokestinimas 2018m.
2018 m. sausio 1 d. įsigalioja 2017 m. spalio 11 d. nutarimas Nr. 814 „Dėl minimaliojo darbo užmokesčio“. Šiuo nutarimu patvirtintas naujas minimaliosios mėnesinės algos dydis — 400 eurų (nuo 2016-07-01 buvo 380 eurų) ir minimalusis valandinis atlygis — 2,45 Eur (buvo – 2,32 Eur).
2018m.mokestiniai pakeitimai, susiję su NPD ir PNPD bei individualia veikla
Seime priimtos Gyventojų pajamų mokesčio įstatymo pataisos, kurios susijusios su neapmokestinamojo pajamų(NPD) didinimu, papildomo neapmokestinamo pajamų(PNPD) dydžio naikininimu bei individualios veiklos apmokestinimu.
Pagrindiniai socialiniai rodikliai 2018m.
Socialinių rodiklių dydžiai nuo 2018m. sausio 1d.
| Bazinė socialinė išmoka | Minimalus mėnesinis atlyginimas | Minimalus valandinis atlyginimas | Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija | Draudžiamosios pajamos |
| 38 Eur | 400 Eur | 2,45 Eur | 130 Eur | 476 Eur |
Dienpinigių apmokestinimas nuo 2017 02 01
Dienpinigių apmokestinimas vykstant į užsienio komandiruotę nuo 2017 02 01
mėnesinis darbo užmokestis yra mažesnis už 494 Eur (t. y. minimalios mėnesinės algos 380 Eur padaugintos iš koeficiento 1,3), ar valandinis atlygis yra mažesnis už 3,016 Eur (t. y. minimalaus valandinio atlygio 2,32 Eur padauginto iš koeficiento 1,3) | Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma yra lygi ar mažesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), dienpinigiai neapmokestinami Jeigu apskaičiuotų dienpinigių bendra suma didesnė nei 50 proc. nustatyto darbo užmokesčio (ar valandinio atlygio), viršijanti (50 proc.) dalis apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčio tarifu |
Mėnesinis darbo užmokestis yra lygus ar didesnis už 494 Eur (380x 1,3) , ar valandinis atlygis yra lygus ar didesnis už 3,016 Eur (2,32 x 1,3) | Visa dienpinigių suma, neviršijanti LR finansų ministro patvirtintos tos užsienio šalies dienpinigių normos, gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama |
Dienpinigių apmokestinimas , kai vykstama į komandiruotes Lietuvoje
Išmokėtų dienpinigių suma yra didesnė nei 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio arba apskaičiuoto pagal valandinį atlygį | Dienpinigių suma, viršijanti 50 proc. nustatyto atlyginimo (viršijanti dalis), sudėjus kartu su apskaičiuotu darbo užmokesčiu, apmokestinama 15 proc. pajamų mokesčiu |
Išmokėtų dienpinigių suma yra lygi ar mažesnė nei 50 proc. nustatyto mėnesinio darbo užmokesčio arba apskaičiuoto pagal valandinį atlygį | Visa dienpinigių suma, neviršijanti nustatytos LR dienpinigių normos (15 proc. BSI*, t. y. 5,70 Eur (38 Eur x 15 proc.)), gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama |
Su kokiu atlyginimu turi būti lyginama išmokamų dienpinigių suma už komandiruotes Lietuvoje? | Dienpinigių suma turi būti lyginama su darbo sutartyje nustatytu atlyginimu |
*Bazinė socialinė išmoka (anksčiau – MGL) – 38 Eur (nuo 2015 m. sausio 1 d.)
Darbdaviai išlaidas kurios susijusios su tarnybine komandiruote, darbuotojams atlygina pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisykles, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 99.
Nuo 2012-02-08 pagal Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. lapkričio 3 d. nutarimo Nr. 1365 „Dėl išlaidų, susijusių su tarnybinėmis komandiruotėmis, dydžio ir mokėjimo tvarkos" 5 p. nuostatas (2012 m. vasario 2 d. Nr. 116 redakcija) darbuotojo, dalyvaujančio įgyvendinant Europos Sąjungos ir (arba) kitos tarptautinės finansinės paramos finansuojamus projektus, komandiruotės išlaidos apmokamos pagal projektų sutartyse numatytas sąlygas. Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklės netaikomos.
Jeigu komandiruotė Lietuvoje trunka vieną dieną, tuomet dienpinigių išlaidų suma yra lygi 50 procentų nustatytos sumos (visa dienpinigių suma, neviršijanti nustatytos LR dienpinigių normos yra -15 proc. BSI*, t. y. 5,70 Eur (38 Eur x 15 proc.).
Nuo 2018m. sausio minimalus atlyginimas Lietuvoje bus 400Eur
Lietuvos Vyriausybė 2017 m. spalio 11 d. nutarimu Nr. 814 patvirtino nuo kitų metų sausio 1 d. galiosiančius minimalaus darbo užmokesčio dydžius: minimali mėnesinė alga bus didinama iki 400 eurų , o minimalus valandinis atlygis sudarys 2,45 euro. Šis nutarimas įsigalios nuo 2018m. sausio 1d.
Darbo užmokesčio nustatymas darbuotojams pagal Darbo kodeksą
Komandiruočių išlaidų kompensavimas darbuotojams už darbą lauko sąlygomis, kelionėje
Nuo 2017-07-01 kompensacijų mokėjimą bei dydį nustato Darbo kodekso 144 str. 8 d. Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu. Tuo tarpu iki 2017-06-30 kompensacijų mokėjimą bei dydį nustatė LRV 2003-01-28 nutarimas Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo". Išlaidos kompensuojamos už faktiškai dirbtą laiką, kai darbas atliekamas kelionėje, lauko sąlygomis, susijęs su važiavimais arba yra kilnojamojo pobūdžio.
Darbuotojų kasmetinių atostogų skaičiavimas ir apmokėjimas
Kasmetinių atostogų metu darbuotojui paliekamas jo vidutinis darbo užmokestis, kuris apskaičiuojamas pagal Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimą Nr. 496 „Dėl Darbo kodekso įgyvendinimo“ patvirtintą darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašą.
Darbo užmokesčio apmokestinimas nuo 2017m. liepos 1d.
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai
(palyginamoji lentelė)
| Eil. nr. | Darbo sutarties nutraukimo pagrindas | Naujo darbo kodekso straipsnis | Senojo darbo kodekso straipsnis |
| 1. | Darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu | 54 straipsnis | 125 straipsnis |
| 2. | Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių | 55 straipsnis | 127 straipsnio 1dalis |
| 3. | Pasibaigus darbo sutarties terminui | 69 straipsnis | 126 straipsnis |
| 4. | Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių | 56 straipsnis | 128 straipsnis |
| 5. | Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės | 57 straipsnis | 129 straipsnio 1 dalis |
| 6. | Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės | 58 straipsnis | 136 straipsnio 3 dalis |
| 7. | Darbo sutarties nutraukimas darbdavio valia | 59 straipsnis | - |
| 8. | Darbo sutarties nutraukimas nesant darbo sutarties šalių valios | 60 straipsnis | 136 straipsnio 1 dalis |
| 9. | Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju | 62 straipsnis | 137 straipsnis |
| 10. | Darbo sutarties nutraukimas mirus darbo sutarties šaliai -fiziniam asmeniui | 53 straipsnio 1 dalies 5 punktas | 124 straipsnio 1 dalies 2 ir 3 punktai |
| 11. | Kai neįmanoma nustatyti darbdavio ar darbdavio atstovų buvimo vietos | 53 straipsnio 1 dalies 6 punktas | 124 straipsnio 1 dalies 4 punktas |